IGUALDAD RETRIBUTIVA Y PLANES DE IGUALDAD
El Gobierno ha aprobado dos decretos para implantar los Planes de Igualdad y evitar la Brecha Salarial
El pasado martes, el Consejo de Ministros aprobó dos Reales Decretos que otorgaron rango de ley a los Reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad. Estos van a garantizar:
• Igualdad Retributiva
Va a permitir la identificación de las discriminaciones salariales a través de medios de transparencia como:
– Registro con información detallada por sexo, clasificación personal y retribución.
– Auditoría de la empresa enfocada a la evaluación de los puestos de trabajo, incluyendo un plan para solventar las desigualdades.
– Sistema de valoración de trabajo que garantice la igual retribución de los puestos de igual valor.
Igualmente, se establece la celebración de reuniones semestrales de los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Igualdad con los agentes sociales para examinar el cumplimiento de las medidas.
• Efectividad de los Planes de Igualdad
Una comisión negociadora se encargará de elaborar planes de obligado registro que garanticen la igualdad, desde el proceso de selección del personal hasta la salida del puesto de trabajo.
• Registro de los Planes de Igualdad
Con información retributiva desglosada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor. Estos registros van a tener carácter obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.
Desde el Gobierno apuntan que medidas como estas son esenciales para erradicar la violencia de género, que ha acabado con la vida de 36 mujeres en lo que llevamos de año.
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