COMPLIANCE
Un canal de denuncias es efectivo cuando proporciona protección a los empleados, reduce costes y minimiza riesgos.
Cualquier organización de más de 50 empleados está obligada a implementar un canal para que sus empleados, colaboradores, proveedores y terceros puedan comunicar actos y conductas presuntamente irregulares o ilícitas de forma confidencial, ademas de proteger a la empresa y sus empleados de multas o penas de prisión.
CONSECUENCIAS DE NO DISPONER DE UN CANAL DE DENUNCIAS
Las sanciones han comenzado a aplicarse desde el 1 de junio para entidades de más de 250 empleados y a partir del 1 de diciembre, para empresas y organizaciones de entre 50 y 249.
- Sanciones Leves: hasta 100.000€
- Sanciones Graves: hasta 600.000€
- Sanciones Muy Graves: hasta 1.000.000€
Además de la prohibición de contratar con el sector público durante 2 años.
¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A CONTAR CON UN CANAL DE DENUNCIAS?
- Todas las organizaciones con 50 o más trabajadores, tanto públicas como privadas
- Sujetos obligados por la Normativa de Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo
- Organizaciones obligadas a tener un Plan de Igualdad
- Entidades educativas y/o deportivas en las que haya presencia de menores
- Organizaciones que requieran certificarse en la ISO ISO 37001, 37301 y UNE 19601
- Empresas que pretendan participar en determinadas licitaciones y recibir fondos europeos
- Todas las entidades que dispongan de un Programa de Cumplimiento Normativo Penal
- Todos los Municipios
¿QUÉ BENEFICIOS REPORTA UN CANAL DE DENUNCIAS?
Un Canal de Denuncias eficaz implica que las empresas:
- Cumplan con la normativa legal
- Protege a la empresa y sus empleados de multas o penas de prisión
- Crea una cultura de cumplimiento de denuncia en la empresa
- Protege su imagen y reputación corporativa
- Revaloriza su atractivo con clientes, socios, inversores y empleados
